部內(nèi)各司局，有關(guān)直屬單位：

　　經(jīng)報部領導批準，現(xiàn)將《教育部人才工作協(xié)調(diào)小組2013年工作要點》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

　　各責任司局（單位）要按照任務分工，制訂年度工作計劃，明確目標任務、時間進度和責任人，加強協(xié)調(diào)配合，共同完成好各項工作任務。

　　附件：教育部人才工作協(xié)調(diào)小組2013年工作要點

教育部辦公廳

2013年3月5日

附件

教育部人才工作協(xié)調(diào)小組2013年工作要點

　　2013年教育人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管人才原則，大力實施人才強國戰(zhàn)略，加強統(tǒng)籌、突出重點、創(chuàng)新機制、改進方法，按照國家人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要協(xié)調(diào)推進的總體思路，加快建設以教師為主體的高素質(zhì)教育人才隊伍，不斷提高創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量，為辦好人民滿意的教育、全面建成小康社會提供人才支撐和智力保障。

　　一、學習貫徹黨的十八大關(guān)于人才工作的新要求新部署

　　1. 認真組織學習黨的十八大精神。貫徹落實《中共中央關(guān)于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，組織教育系統(tǒng)干部、專家、教師在學習領會十八大精神的同時，重點學習十八大關(guān)于人才工作的重要論述。舉辦高校人才工作者學習貫徹十八大精神人才工作專題研討班。（人事司、部人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位）

　　2. 加強人才政策和重大典型宣傳。充分利用報刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，宣傳人才工作的方針政策和重大部署，宣傳普及科學的人才觀，宣傳教育人才工作新成效新進展，宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新成果和先進事跡。樹立和宣傳師德模范，繼續(xù)推選全國教書育人楷模。辦好《教育人事通訊》。（部新聞辦、人事司、教師司、部人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位）

　　二、實施重大人才工程，創(chuàng)新人才發(fā)展政策，加強高層次創(chuàng)新人才隊伍建設

　　3. 深入實施“長江學者獎勵計劃”。堅持育引并舉，以用為本，著力吸引和培養(yǎng)一批高校學科領軍人才。指導高校合理設置招聘崗位，適應國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，符合學校學科發(fā)展實際，大力推進協(xié)同創(chuàng)新。改進完善評審工作，強化競爭擇優(yōu)機制，體現(xiàn)評審政策導向，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局。充分發(fā)揮長江計劃品牌效應，促進人才總量增長、合理流動，提高引才聚才的質(zhì)量水平。改進整合“長江學者獎勵計劃”、“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”、“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，進一步形成高校高層次創(chuàng)新人才計劃新體系。（人事司）

　　4. 參與實施“千人計劃”。按照“穩(wěn)定規(guī)模、確保質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的要求，積極推動高校參與高層次外國專家項目、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目和青年千人計劃項目實施。改進完善“千人計劃”重點學科和重點實驗室平臺評審推薦工作，研究落實頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目配套政策措施。加強高校“千人計劃”專家的管理和服務，配合完善“千人計劃”評估機制。充分發(fā)揮駐外教育處組重要作用，加強與海外留學人員聯(lián)系溝通。制訂引進海外高層次人才審核評價指導性規(guī)范。指導高校海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設。（人事司、國際司、規(guī)劃司）

　　5. 推進落實“萬人計劃”。會同有關(guān)部門制定印發(fā)“萬人計劃”教學名師遴選支持暫行辦法。研究制定教學名師分類評選實施細則，強化立德樹人、教書育人的政策導向。組織開展教學名師申報評審推薦工作，健全完善評審專家遴選規(guī)則，充實評審專家?guī)?。研究制定落實教學名師配套支持措施。通過教學名師計劃和教育家成長叢書等平臺，宣傳教育家，支持培養(yǎng)教育家的成長。會同有關(guān)部門做好“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、百千萬工程領軍人才和青年拔尖人才申報初選工作。（人事司、教師司、高教司、職成司、科技司、社科司、財務司）

　　6. 加大高層次人才發(fā)展政策創(chuàng)新力度。研究制定進一步加強高校高層次創(chuàng)新人才隊伍建設的意見，集成國家人才發(fā)展政策資源和各類人才計劃項目，健全高校優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用的政策體系，推動形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。拓展完善優(yōu)秀人才支持體系，實施 “2011計劃”，探索開展高校人才特區(qū)建設試點，以優(yōu)秀拔尖人才創(chuàng)新團隊計劃項目和用人機制改革促進協(xié)同創(chuàng)新，進一步推動高校學科、人才、科研三位一體的創(chuàng)新體系建設。通過產(chǎn)學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，研究促進科技人員潛心研究與創(chuàng)新具體措施，鼓勵高校推進科技成果轉(zhuǎn)化。加強科學道德與學風建設。開展第六屆高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）表彰活動。（人事司、科技司、社科司）

　　7. 做好聯(lián)系服務專家工作。落實《關(guān)于加強特殊一線崗位人才醫(yī)療保健工作的通知》，掌握一批教育系統(tǒng)特殊一線崗位人才名單，建立重大疾病情況報告制度。調(diào)整補充教育系統(tǒng)中央聯(lián)系專家名單，更新維護專家信息庫。探索以現(xiàn)代信息手段聯(lián)系服務專家的新方法，開發(fā)教育系統(tǒng)專家信息管理軟件。配合有關(guān)部門做好高層次專家國情研修培訓計劃。（人事司）

　　三、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求，完善人才培養(yǎng)開發(fā)機制，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

　　8. 大力培養(yǎng)青年英才。參與實施青年英才開發(fā)計劃，重點實施好“基礎學科拔尖學生培養(yǎng)試驗計劃”，建設一批基礎學科拔尖人才培養(yǎng)實驗區(qū)。深入實施卓越工程師、卓越醫(yī)生、卓越法律人才、卓越教師等教育培養(yǎng)計劃。加強國際傳播后備人才培養(yǎng)。會同有關(guān)部門實施未來管理英才培養(yǎng)計劃。（高教司、教師司、國際司、國家留學基金委秘書處）

　　9. 建立人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的動態(tài)調(diào)控機制。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展科學開展人才需求預測，進一步優(yōu)化學科專業(yè)、類型、層次結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局。貫徹落實新修訂的《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）》和《普通高等學校本科專業(yè)設置管理規(guī)定》。修訂《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄》和《普通高等學校高職高專教育專業(yè)設置管理辦法》。建立學位授權(quán)點動態(tài)調(diào)整機制。（規(guī)劃司、高教司、職成司、研究生司）

　　10. 加強經(jīng)濟社會重點領域急需緊缺專門人才培養(yǎng)。部署一批國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改善民生急需的相關(guān)學科專業(yè)。實施服務國家特殊需求的人才培養(yǎng)項目。改進專業(yè)學位授權(quán)審核辦法，進一步推動專業(yè)學位研究生教育發(fā)展。推進研究生招生改革試點，建立博士生招生計劃分類指導和動態(tài)調(diào)節(jié)機制。（規(guī)劃司、研究生司、學生司）

　　11. 構(gòu)建開放式人才培養(yǎng)體系。加強人才培養(yǎng)開發(fā)國際合作，推進高等學校（院系）國際化建設。推動科技、文化和社科理論等青年人才國內(nèi)外學術(shù)交流與合作。擴大公派出國留學規(guī)模，采取措施吸引境外學生來華留學。繼續(xù)實施國家建設高水平大學公派研究生項目。大力發(fā)展現(xiàn)代遠程教育，辦好開放大學，建設網(wǎng)絡化、開放式的終身學習公共服務平臺及體系。組織實施好“科教結(jié)合協(xié)同育人行動計劃”。支持有條件的中小學與高校、科研院所開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究和試驗，建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。（國際司、國家留學基金委秘書處、職成司、科技司）

　　四、完善人才開發(fā)政策措施，加大人才項目支持力度，充分發(fā)揮教育在促進區(qū)域、行業(yè)人才協(xié)調(diào)發(fā)展中的基礎性作用

　　12. 加大對農(nóng)村、邊遠、貧困、民族地區(qū)人才培養(yǎng)開發(fā)支持力度。實施中西部高等教育振興計劃，大力推進中西部高校基礎能力建設，提升綜合實力。實施好國家扶貧定向招生專項計劃。擴大實施支援中西部地區(qū)招生協(xié)作計劃。深入實施對口支援西部高校計劃。完善農(nóng)村教師特崗計劃。啟動實施“邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)人才支持計劃”教師專項計劃、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師補助計劃與少數(shù)民族高端人才計劃。積極落實國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為新疆和西藏提供重點支持的意見。研究制定內(nèi)地培養(yǎng)少數(shù)民族人才5年規(guī)劃、新疆雙語教師隊伍建設5年行動計劃。配合實施高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃，落實完善鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策。繼續(xù)做好教育系統(tǒng)干部和人才援疆、援藏、援青及對口幫扶貴州等工作。配合有關(guān)部門做好大學生村官、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、博士服務團、“西部之光”訪問學者等項目。（高教司、民族司、學生司、教師司、人事司）

　　13. 支持高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設。參與實施高技能人才振興計劃，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，大力推進職業(yè)教育產(chǎn)教結(jié)合、行業(yè)指導，建立技術(shù)技能人才培養(yǎng)“立交橋”。開展地方高校技能型人才培養(yǎng)試點。加強職業(yè)教育基礎能力建設，繼續(xù)推進國家示范性高職、中職學校建設，繼續(xù)實施職業(yè)院校實訓基地、教育集團建設計劃。啟動現(xiàn)代學徒制試點。繼續(xù)舉辦全國職業(yè)院校技能大賽。參與實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃，加快發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。配合有關(guān)部門研究建立普及性培訓、技能培訓與學歷教育三位一體的農(nóng)村實用人才培訓體系，參與實施農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務特設崗位計劃。（職成司）

　　五、落實黨管人才原則，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步提高人才工作科學化水平

　　14. 加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。全面推進落實《全國教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020年）》，深入推進人才強校。加強高校人才工作聯(lián)系點工作指導，建立聯(lián)系點會議制度。依托有關(guān)高校開展人才發(fā)展政策理論研究，編寫發(fā)布高層次人才發(fā)展年度報告。配合有關(guān)部門完善人才統(tǒng)計指標體系，開展2013年度教育人才資源統(tǒng)計。（人事司、規(guī)劃司）

　　15. 協(xié)調(diào)推進重大人才工程實施。全面實施“高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)實施好幼兒園和中小學教師國家級培訓、職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃、職業(yè)院校校長能力提升計劃、高校高層次創(chuàng)新人才計劃。啟動實施中小學校長（幼兒園園長）國家級培訓計劃、中小學名師名校長培養(yǎng)工程。配合實施好國家人才發(fā)展規(guī)劃提出的“創(chuàng)新人才推進計劃”、“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”等相關(guān)重大人才工程。參與實施“國際組織人才培養(yǎng)計劃”，研究制定鼓勵和支持政策，積極培養(yǎng)和推薦教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才到相關(guān)國際組織任職工作。（人事司、教師司、科技司、職成司、國際司、教科文全委會秘書處）

　　16. 著力加強教師隊伍建設。貫徹落實《國務院關(guān)于加強教師隊伍建設的意見》及其配套文件。擴大教師資格考試改革和定期注冊試點。出臺幼兒園教職工配備標準，研究制訂城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學編制標準。推進中小學、中等職業(yè)學校教師職稱制度改革。配合有關(guān)部門完善博士后制度。研究高校離退休教授在教學科研活動中發(fā)揮作用的途徑和方法。（教師司、人事司）

　　17. 統(tǒng)籌推進直屬高校人事制度改革。研究制定深化直屬高校人事制度改革指導意見。推進以高校主要領導薪酬制度改革、核增直屬高校編制為重點的專項改革。研究制定直屬高校職員隊伍建設意見和實施績效工資辦法，完善直屬高校人事分配宏觀管理體制。支持試點學院探索教師退出機制。（人事司、教師司、綜改司）

　　18. 完善人才工作領導機制和工作機制。貫徹落實《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全教育人才工作推進協(xié)調(diào)機制。進一步完善部黨組領導、協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌、有關(guān)部門分工協(xié)作的人才工作格局。完善教育人才工作科學決策、分工協(xié)作、溝通交流和督促落實機制。健全人才工作協(xié)調(diào)小組會議制度、人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡員例會制度和人才信息溝通報送機制。（人事司）