第一節(jié) 2007-2008年全國人才市場供求 分析

一、人才市場供求基本情況

1、供求總量及供求比情況

2007年第四季度，全國部分人才市場共有35萬家單位參加招聘，提供招聘崗位322.9萬個，登記求職812萬人，職位供求比為1:2.51（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為2.51，下同）。第四季度供求比達到全年的最高點。東部地區(qū)招聘職位數(shù)和求職人數(shù)仍占全國總數(shù)的2/3，職位供求比達到1：2.61。

2、招聘單位分布情況

第四季度進入人才市場的招聘單位數(shù)與上季度基本持平。按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營和個體企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司，分別占招聘單位總數(shù)的44.2%、16.2%、15.1%和12.4%。

3、招聘職位對專業(yè)要求和求職者所學(xué)專業(yè)情況

計算機、市場營銷、機械、行政管理、建筑等專業(yè)是人才市場招聘的熱點，求職人員主要集中在這五個專業(yè)。

4、用人單位對求職者學(xué)歷的要求情況

職位需求中，對 研究 生學(xué)歷的需求占5.8%，本科學(xué)歷的占44.1%，大專及以下學(xué)歷的占50.1%。求職人員中 研究 生學(xué)歷的占5.4%，本科學(xué)歷的占41.7%，大專及以下學(xué)歷的占52.9%。數(shù)量顯示，在職位供求中，大專及以下學(xué)歷的比例增加，說明某些職位，特別是建筑、市場營銷、計算機、企業(yè)管理、財會等職位大專及以下學(xué)歷者較受歡迎。

5、人才市場供求專業(yè)對比情況

第四季度，人才市場各專業(yè)的職位供求比都在1:2到1:3之間，其中排在前十位的專業(yè)中，行政管理、財會、延續(xù)上個季度的高供求比；企業(yè)管理、機械類職位供求比接近1:2，供求壓力較小。

另外，第四季度，高校畢業(yè)生進入擇業(yè)期，自11月20日以來，全國各大高校、各級政府人才中介服務(wù)機構(gòu)為了方便畢業(yè)生求職，通過對用人單位提供各種優(yōu)惠政策，吸引大量用人單位進入校園招聘，同時各地人事部門針對高校畢業(yè)生等人才舉辦了各種類型的人才交流洽談活動2000場。在人事部11月18日～24日舉辦的“第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動中，參加網(wǎng)絡(luò)招聘會參會單位7,320多家，共發(fā)布了30,139條職位，113,985個崗位信息，各地人事部門舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會和現(xiàn)場招聘會120場。

本季度人才市場供求情況數(shù)據(jù)由北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、江西、山東、湖南、廣東、海南、重慶、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、青海21個省（自治區(qū)、直轄市），沈陽、哈爾濱、杭州、寧波、廈門、濟南、青島、廣州、深圳、成都、西安11個副省級城市，以及合肥、南昌、貴陽3個省會城市政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供。

二、人才市場供求情況特點

（一）畢業(yè)大學(xué)生現(xiàn)狀描述

1、在校大學(xué)生更加不自信，更加擔憂

與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示"就業(yè)形勢堪憂，擔心找不到工作"的比例相應(yīng)增加，這可能說明在校大學(xué)生對未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。

在校大學(xué)生表示"自信可找到合適的工作"的比例與06屆畢業(yè)生（20.08%）相比降為15.04%，而表示"就業(yè)形勢堪憂，擔心找不到工作"的比例與06屆畢業(yè)生（8.09%）相比則升為11.15%.

2、在校大學(xué)生的態(tài)度選擇

在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有"車到山前必有路"的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示"信心十足、應(yīng)對自如"的比例相應(yīng)下降，與06屆畢業(yè)生（13.39%）相比，比例降為8.01%.值得一提的是在校大學(xué)生中，有相當一部分人已經(jīng)把"考研"作為面對就業(yè)的一種選擇，調(diào)查中選擇"其他"（3.68%）的學(xué)生中，絕大多數(shù)表示會選擇"考研"來作為就業(yè)的選擇，這個選擇值得人們注意和思考。

3、外企成為更多在校大學(xué)生的就業(yè)首選

外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達到35.82%.政府機關(guān)的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預(yù)示著未來"公務(wù)員熱"可能繼續(xù)升溫。

民企和私企仍是受到在校大學(xué)生的冷落，選擇比例依舊很低，僅分別為6.39%、5.74%。

4、在校大學(xué)生薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生

在校大學(xué)生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說明在校大學(xué)生對自己薪酬的預(yù)期還是挺高的，但具體到能不能得到自己預(yù)期的薪酬還需要市場的檢驗。

5、北京、上海等發(fā)達地區(qū)仍是大學(xué)生就業(yè)時的首選

北京、上海、廣東及其他沿海發(fā)達地區(qū)仍是最吸引大學(xué)生的就業(yè)地區(qū)，其中北京（25.32%）對在校大學(xué)生的吸引力與06屆畢業(yè)生（24.69%）相比，略有升高。

中部和西部地區(qū)的吸引力有下降的趨勢，與06屆畢業(yè)生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%。

（二）大學(xué)畢業(yè)生需求描述

"提高自己的技能"是06屆畢業(yè)生認為解決當前就業(yè)難的最主要途徑。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，06屆畢業(yè)生認為解決當前就業(yè)難的方法選擇最多的是"提高自己的技能"（41.28%），其次為"提高自己的職業(yè)素質(zhì)"（31.94%），兩項選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對自己在高校所學(xué)知識和技能缺乏自信，對自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏自信。

排在第三、第四位的是"獲得更多的就業(yè)渠道"（24.84%）、"通過實習(xí)等更加了解企業(yè)"（23.15%）。

有意思的是"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"（22.87%）、"調(diào)整擇業(yè)期望值"（17.15%）被畢業(yè)生放到了第五、第六位，這個結(jié)果和調(diào)查 分析 的企業(yè)對解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題看法有巨大差異。

2、"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素

"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"（45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實質(zhì)溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道；"求職方法技巧欠缺"（31.66%）成為困擾畢業(yè)生求職的第二大因素，大學(xué)生在面臨就業(yè)時仍沒有掌握較好的求職方法和技巧，這表明學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)仍不能滿足畢業(yè)生的需要，社會的相關(guān)渠道也沒有有效建立起來；"對企業(yè)的用人標準不太了解"（30.54%）成為困擾畢業(yè)生生求職的第三大因素。

在困擾畢業(yè)生求職的前三大因素中，關(guān)于企業(yè)的因素就有兩項，說明畢業(yè)生有強烈了解企業(yè)的愿望，但相關(guān)的渠道并沒有建立起來，供需之間存在巨大矛盾。

3、畢業(yè)生應(yīng)具備的首要素質(zhì)及能力是"專業(yè)水平"

"專業(yè)水平"（49.23%）成為06屆畢業(yè)生認為畢業(yè)生需要具備素質(zhì)及能力最多的選擇，其次為"溝通能力"（43.24%）及"適應(yīng)能力"（41.42%）。

有意思的是，06屆畢業(yè)生對"品德"（14.50%）的關(guān)注程度最低，品德成為最受畢業(yè)生忽視的因素。

4、用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的"綜合能力"

在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的"綜合能力"（61.23%），其遠遠領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的"社會經(jīng)歷"（26.93%）；而"學(xué)校名氣"（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業(yè)技能（17.57%）、學(xué)歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業(yè)成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。

5、06如何面試成為畢業(yè)生求職前最想獲得的知識"如何面試"（30.82%）、"如何了解一個企業(yè)"（30.13%）、"企業(yè)選人的標準"（29.15%）三項成為06屆畢業(yè)生求職前最希望了解的知識。這三項和06屆畢業(yè)生就業(yè)有直接關(guān)系。

（三）不同籍貫、區(qū)域、性別、專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上的差異

1、大城市大學(xué)生更偏睞外企

調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時的首選。其中來自大城市的大學(xué)生在就業(yè)選擇時，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生選擇外企的比例依次下降。

來自中小城市和城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例高于來自大城市的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例。這是一個很有意思的發(fā)現(xiàn)。

2、不同籍貫大學(xué)生：求職中最困擾因素的選擇

調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項因素相同，但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學(xué)生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解".但第二項因素與來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于"對企業(yè)的用人標準不太了解"，來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于"能力不足".從這一方面說明可能來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來自大城市或中小城市的大學(xué)生對自身能力更缺少自信。

3、大城市大學(xué)生首先認為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"溝通能力"

調(diào)查顯示：來自大城市的大學(xué)生首先認為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"溝通能力"，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生都首先認為企業(yè)最看重畢業(yè)生的"專業(yè)水平"，而且對"專業(yè)水平"看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次升高。對"溝通能力"的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。

4、不同籍貫大學(xué)生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇

不同籍貫的大學(xué)生對求職前最必須具備的四項知識和能力選擇有所不同。來自大城市的大學(xué)生認為首先具備的應(yīng)該是知道"如何面試"其次為指導(dǎo)"企業(yè)選人的標準"，第三為獲得"必要的資格證書"，而"到企業(yè)長期實習(xí)的經(jīng)歷"及"如何了解一個企業(yè)"，則相對不受重視。

來自中小城市的大學(xué)生認為首先具備的應(yīng)該是知道"企業(yè)選人的標準"，其次為"如何了解一個企業(yè)"，第三為"如何面試"，而"到企業(yè)長期實習(xí)的經(jīng)歷"及"必要的資格證書"，則相對不受重視。

來自城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇的前三項都是關(guān)于企業(yè)的，分別是"如何了解一個企業(yè)"、"到企業(yè)長期實習(xí)的經(jīng)歷"、"企業(yè)選人的標準"；"如何面試"及"必要的資格證書"則相對不受重視。

來自農(nóng)村的大學(xué)生認為首先具備的應(yīng)該是知道"如何了解一個企業(yè)"，其次為"如何面試"，第三為"企業(yè)選人的標準"，而"到企業(yè)長期實習(xí)的經(jīng)歷"及獲得"必要的資格證書"則相對不受重視。

值得一提的是：從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村，對"如何了解一個企業(yè)"的選擇比例呈逐漸增加的趨勢，而對獲得"必要的資格證書"的選擇比例卻呈逐漸減少的趨勢。這可能和大學(xué)生從小所處的成長環(huán)境有一定的關(guān)系。

（四）企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)狀描述

1、大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%。

2、對招聘的大學(xué)生評級整體趨于保守，滿意度一般

調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學(xué)生感到"滿意"的比例為11.93%，表示"一般滿意"的比例為47.91%，表示"一般"的比例為29.93%。

3、多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下

多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下。

4、06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。

調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。

5、畢業(yè)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)

在企業(yè)看來，大學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%。這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：只有49.90%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)要求的薪酬福利是合適的，而高達37.18%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)的薪酬福利要求偏高。

（五）企業(yè)對大學(xué)生的需求情況描述

1、企業(yè)人士：大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)

對比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在"解決當前大學(xué)生就業(yè)難的方法"上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)"，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次，而在學(xué)生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。

企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場是供大于求，而這這種情況不會在短時間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài)。

2、"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素

在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點，都認為"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。

其次企業(yè)人士認為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素。

3、企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德

企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的"綜合能力"，其次為"潛力"，第三為"品德".而"專業(yè)技能"、"專業(yè)成績"、"社會經(jīng)歷"等相對不重要。這個結(jié)果和大學(xué)生所認為的結(jié)果有很大不同。

4、適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德成為企業(yè)最看重畢業(yè)生的三項素質(zhì)及能力

企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的"適應(yīng)能力"，其次是畢業(yè)生的"專業(yè)水平"，第三為畢業(yè)生的"品德".這與畢業(yè)生對自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生"品德"的要求遠遠高于畢業(yè)生自己對"品德"的要求。

5、大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求

在企業(yè)人士看來，首先大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求，其次是"實踐經(jīng)驗"，第三為"心理素質(zhì)"。

三、2008年五大新舉措促大學(xué)生就業(yè)

據(jù)了解，多部委將聯(lián)合采取五大新舉措，力促高校畢業(yè)生充分就業(yè)：

1、抓住《就業(yè)促進法》施行的有利時機，加大政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，全面實施更加積極的促進畢業(yè)生就業(yè)的政策，并狠抓落實。

2、加大投入，進一步加強對高校畢業(yè)生的公共就業(yè)服務(wù)。

教育、人事、勞動保障等部門將組織一系列公益性的內(nèi)容豐富、形式多樣的招聘活動，并對所有高校畢業(yè)生免收招聘會門票,政府部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)還將對高校畢業(yè)生免費開展政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

3、將廣泛組織開展高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)活動。

使一大批高職學(xué)校的畢業(yè)生獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書；推動所有高校從2008年起開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課或必選課；在全國組織開展創(chuàng)業(yè)行動，在城市地區(qū)建立一批創(chuàng)業(yè)示范基地。

4、推動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作取得新進展。

2008年有關(guān)部門將組織實施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃”等國家項目，還將促進地方擴大有關(guān)項目規(guī)模；鼓勵有條件的城市盡快啟動高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)項目，街道、社區(qū)聘用勞動保障協(xié)理員也將積極吸納高校畢業(yè)生。五是開展為家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)相對困難的畢業(yè)生提供就業(yè)援助和保障工作。高校將提供“一對一”的指導(dǎo)服務(wù)；各級機關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費；組織離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)資格培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，按照相關(guān)規(guī)定給予補貼，對其中零就業(yè)家庭未就業(yè)畢業(yè)生實施重點幫扶，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和崗位幫助。

據(jù)悉，由教育部、人事部、勞動和社會保障部、國家發(fā)改委和國務(wù)院國資委等五部委發(fā)起組織的全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，今起為08屆畢業(yè)生舉辦首場大型網(wǎng)上招聘活動——“全國大中型企業(yè)與應(yīng)屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”，將為畢業(yè)生提供10萬余個崗位。作為政府公共就業(yè)服務(wù)的重大舉措，全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟將分季度舉辦四場綜合性的大型網(wǎng)上招聘活動，還將舉辦包括鐵道、建設(shè)、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、商務(wù)等 行業(yè) 的系列網(wǎng)上招聘活動，目前已確定時間的就達13場，其中持續(xù)時間最長的是“中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘活動”。據(jù)教育部門介紹，今年的網(wǎng)上招聘活動將做到綜合性與 行業(yè) 性相結(jié)合，季節(jié)性與常年性相結(jié)合，高校、政府和社會招聘相結(jié)合。同時，校園招聘推介、各地有形市場的招聘活動也將豐富多彩并更加規(guī)范，力爭更好地為畢業(yè)生和用人單位提供更加便捷、高效的服務(wù)。

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